《劳工法令知多少》线上工作坊
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雇佣合约没缴印花税 = 合约可能无效？
雇佣合约没缴印花税
= 合约可能无效？
最新LHDN政策正式生效，雇主必须立即采取行动！
马来西亚内陆税收局（LHDN）已明确宣布：
📌 所有书面雇佣合约（Employment Contract）必须依法缴付印花税（Stamp Duty），否则可能被视为无效。
这意味着：
1. 劳资纠纷时，未盖章的合约无法作为法律依据
2. 雇主可能面对高额赔偿、罚款甚至官司
3. 这不仅是文书疏忽，而是法律风险！
不止印花税！最低薪金 RM1,700 已全面落实！根据《2022年最低薪金令》，自 2025年2月1日 起：
✅ 最低薪金将调至 RM1,700，
✅ 适用于员工人数达5人或以上的企业，或特定行业的小型企业。
超过65万员工受影响，人力成本或将大幅增加！
雇主现在需要做什么？
✅ 确保所有雇佣合约盖章合规，避免合同无效风险
✅ 薪资结构立即调整，同步更新EPF、SOCSO缴纳金额
✅ 掌握政府补贴与税收减免措施，减轻企业负担
✅ 避免因违反最低薪金令而被罚款 —— 每名员工最高罚款可达RM10,000
新政策已经实施，您的企业合规了吗？
立即掌握关键细节，确保企业平稳过渡！
最新LHDN政策正式生效，雇主必须立即采取行动！
马来西亚内陆税收局（LHDN）已明确宣布：
📌 所有书面雇佣合约（Employment Contract）必须依法缴付印花税（Stamp Duty），否则可能被视为无效。
这意味着：
1. 劳资纠纷时，未盖章的合约无法作为法律依据
2. 雇主可能面对高额赔偿、罚款甚至官司
3. 这不仅是文书疏忽，而是法律风险！
不止印花税！最低薪金 RM1,700 已全面落实！根据《2022年最低薪金令》，自 2025年2月1日 起：
✅ 最低薪金将调至 RM1,700，
✅ 适用于员工人数达5人或以上的企业，或特定行业的小型企业。
超过65万员工受影响，人力成本或将大幅增加！
雇主现在需要做什么？
✅ 确保所有雇佣合约盖章合规，避免合同无效风险
✅ 薪资结构立即调整，同步更新EPF、SOCSO缴纳金额
✅ 掌握政府补贴与税收减免措施，减轻企业负担
✅ 避免因违反最低薪金令而被罚款 —— 每名员工最高罚款可达RM10,000
新政策已经实施，
您的企业合规了吗?
立即掌握关键细节，
确保企业平稳过渡！
为什么需要知道新的劳工法令？
为什么需要知道
新的劳工法令？
1. 现行法律的重大变化
您可能从新闻和朋友那里听说您需要为您的女性员工提供 98 天的产假，而男性员工则有 7 天的陪产假。
不仅如此，您还必须允许员工在家工作，并且新法令提供了区分“员工”和“承包商”的准则。例如，一些在旧法令被视为“合同员工“将在新的劳工法令享受某些就业福利。
2. 公司营运的变动
员工是企业的基石。
随着新法令的实施，它将影响您如何管理员工并产生相同的回报。
知道您需要提供某些福利是不可避免的，您应该制定管理员工的战略和政策，以便您可以适应新的变化并限制由变化造成的扰乱。
1. 现行法律的重大变化
您可能从新闻和朋友那里听说您需要为您的女性员工提供 98 天的产假，而男性员工则有 7 天的陪产假。
不仅如此，您还必须允许员工在家工作，并且新法令提供了区分“员工”和“承包商”的准则。例如，一些在旧法令被视为“合同员工“将在新的劳工法令享受某些就业福利。
2. 公司营运的变动
员工是企业的基石。
随着新法令的实施，它将影响您如何管理员工并产生相同的回报。
知道您需要提供某些福利是不可避免的，您应该制定管理员工的战略和政策，以便您可以适应新的变化并限制由变化造成的扰乱。
3. 新法令的罚款
根据新修订的法规，罚款金额已从每名员工 RM10,000 提高至每名员工 RM50,000，增幅达 5 倍。
这项罚款是按每一项违规行为及每名受影响员工分别计算的。
举例说明：
若您的公司有 20 名员工未能遵守规定，您将面临高达：
👉 RM 50,000 x 20 名员工 = RM 1,000,000（100 万令吉） 的巨额罚款。
3. 新法令的罚款
根据新修订的法规，罚款金额已从 每名员工 RM10,000 提高至 每名员工 RM50,000，增幅达 5 倍。
这项罚款是按每一项违规行为及每名受影响员工分别计算的。
举例说明：
若您的公司有 20 名员工未能遵守规定，您将面临高达：
👉 RM 50,000 x 20 名员工 = RM 1,000,000（100 万令吉） 的巨额罚款。
您现在应该做什么？
审查和修改您的合同和政策
您的合同和政策可能已经过时。随着新的变化，可能需要添加新条款以确保您的合同和政策的相关性。
配备知识
为避免受到当局的处罚和与员工发生纠纷，您应该了解这些变化以及它将如何影响您的业务。
了解消除担忧的策略
不同企业因新法令的变化而面临各类就业相关问题，这些问题可能涉及财务方面或员工表现。企业必须充分理解相关法令，并制定有效的解决方案以应对由此引发的就业挑战。
您将从本次网络研讨会中学到什么？
📌 学习旧劳工法令和新劳工法令的分别和对企业的影响。
📌 老板在劳工法令中最关心的领域和问题。
📌 如何准备合适的合同和政策使企业受益。
谁适合参与？
✔ 老板
✔ 总裁
✔ 董事
✔ 人事部主管
在这个 2 小时的网络研讨会中，
您将有更深入的了解和更好的方式来规划您的业务运营。
您可能会想：这是新的法律，不管我喜不喜欢，我都必须遵守。
但是，我们希望您考虑：
如何维持您的业务运营、最大限度地减少干扰 以及实施新变化的有效方法。
线上工作坊详情
日期：
2026年5月26日（星期二）
时间：
下午3PM - 5.30PM
平台：
线上教学（Zoom）
语言：
华语
时间表：
02.30 pm 报到
03.00 pm 培训
05.00 pm Q&A
05.30 pm 课程结束
专业导师
云天祥 (Andrew Yoon)
Low & Partners律师事务所的合伙人
o 为国际和本地公司提供建议方面拥有广泛的经验，包括就劳动问题、雇佣合同、员工手册、重组和裁员、绩效管理（如PIP）、员工激励（如ESOS）、雇员解雇以及业务迁移等问题进行咨询。
o 以客户为导向的思维方式和易于接近的态度，使他与企业客户之间的关系十分融洽，从而能够为他的客户指导和制定实际的解决方案，满足客户的商业需求。
他精通英语、普通话和马来语，能够迅速与来自不同背景和文化的客户建立联系。客户称赞他为 “能够用简单明了的方式解释复杂的法律原则的律师”。
劳动法业上的相关经验：
1. 为多过1000名个人和公司提供就业问题咨询。
2. 为多家国际公司制定重组和裁员计划。
3. 为拥有4000名员工的公司准备和策划就业合同和手册。
4. 成功为一家公司在涉及员工提出不公正解雇索赔案件上提供咨询并成功辩护。
5. 撰写并发表了多篇有关就业事务的文章。
6. 最近被邀在BFM 分享关于“职场骚扰“的课题。
云天祥 (Andrew Yoon)
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o 为国际和本地公司提供建议方面拥有广泛的经验，包括就劳动问题、雇佣合同、员工手册、重组和裁员、绩效管理（如PIP）、员工激励（如ESOS）、雇员解雇以及业务迁移等问题进行咨询。
o 以客户为导向的思维方式和易于接近的态度，使他与企业客户之间的关系十分融洽，从而能够为他的客户指导和制定实际的解决方案，满足客户的商业需求。
他精通英语、普通话和马来语，能够迅速与来自不同背景和文化的客户建立联系。客户称赞他为 “能够用简单明了的方式解释复杂的法律原则的律师”。
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原价：RM488
🔥线上优惠价：RM98🔥
课程一
劳工法令 & 合约印花重点解析
日期：2025年11月21日 (星期五)
时间：下午3PM - 5.30PM
平台：线上教学（Zoom）
语言：华语
费用：RM 98
课程二
高效收账：客户欠款应对实战课
日期：2025年11月25日 (星期二)
时间：下午3PM - 5.30PM
平台：线上教学（Zoom）
语言：华语
费用：RM 128
特别优惠
RM188
原价：RM 226
*座位有限，报名从速！*
*座位有限，报名从速！*
原价：RM488
🔥 线上优惠价：RM98 🔥
*座位有限，报名从速！*
付款详情
支票汇款请注明：
YYC Advisors Sdn. Bhd.
Registration No. 200801038830
(840178-P)
CIMB 80-1051095-4
** 为保独家智慧产权，
我们谢绝同行参加并保有所有拒绝权!
注：一经报名既不退款。
如您无法如期参加，则必须在课程日前3个工作日内通过电子邮箱通知YYC, 您将有机会转到另一个课程。无法出席者若未能在制定期限内完成通知, 则视为取消并且不予退款。YYC有权增删以上所有条规。
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YYC Hotline: 019 - 368 6868
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